本報訊（記者籍明泉 通訊員宋蕾放）日前，市政府辦公室印發(fā)《邢臺市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》），從考核適用范圍、主要內(nèi)容、結(jié)果運用等方面對我市原保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法進(jìn)行修訂完善，進(jìn)一步發(fā)揮考核在推動市委、市政府有關(guān)根治欠薪?jīng)Q策部署落實方面的重要作用，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。
《考核辦法》明確，考核工作從2024年到2027年，由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)組織實施，每年開展一次。考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。
“與之前的考核辦法相比，這次《考核辦法》對考核方式進(jìn)行了補充和擴展。”市人力資源社會保障局黨組成員、副局長張波表示，在實地核查、綜合評議的原有方式基礎(chǔ)上，《考核辦法》增加了平時考核、暗訪抽查等方式，進(jìn)一步促進(jìn)日常工作落實，從嚴(yán)從實檢視查找問題。
《考核辦法》對各縣（市、區(qū)）政府、市經(jīng)開區(qū)和市高新區(qū)管委會的考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級；對市有關(guān)部門的考核以自查自評方式進(jìn)行書面考核，考核結(jié)果不分等級。
《考核辦法》明確，對考核等級為A級的，予以通報表揚；對考核等級為C級的，對該地政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
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